HR-консалтинг в области интернет-маркетинга

• Знакомство
• Проекты
• Отзывы

В последнее время все больше компаний сталкиваются с необходимостью иметь в штате человека, который бы руководил маркетинговыми активностями организации в интернете.

При этом собеседование с кандидатами на должность специалиста по интернет-маркетингу (менеджера интернет-проекта, SEO-оптимизатора, веб-аналитика) зачастую проводит менеджер по кадрам или начальник отдела маркетинга, который может иметь ограниченный опыт работы с интернет-проектами, а значит – испытывать трудности с определением квалификации соискателя в данной области и степени его соответствия предлагаемой работе.

Мы предлагаем услугу «HR-консалтинг в области интернет-маркетинга», которая может быть полезна как представителям организаций, которые собираются принять на работу специалиста по интернет-маркетингу, так и сотрудникам кадровых агентств, перед которыми стоит задача сделать правильное предложение своему заказчику.

В рамках данной услуги наши специалисты:

• определяют требования к сотруднику, предварительно изучив бизнес клиента и спектр предполагаемых рабочих задач;
• разрабатывают для сотрудника систему мотивации и должностные инструкции;
• составляют текст объявления о вакансии и размещают его на сайтах по поиску работы;
• проводят первичный сбор откликов и собеседования (как первичное собеседование у нас в офисе, так и вторичное совместно с клиентом (при необходимости)).

Мы имеем смелость взять на себя обязательства по качественному подбору сотрудника в рассматриваемой области, поскольку менеджмент нашей компании до прихода в агентство имел опыт руководства отделами интернет-маркетинга и имеет соответствующие навыки подбора персонала. Также стоит отметить тот факт, что в ходе текущей работы с заказчиками мы коммуницируем с представителями клиентов – теми самыми специалистами по интернет-маркетингу, и наблюдаем их слабые и сильные стороны, что позволяет составить картину оптимального соотношения профессиональных качеств будущего сотрудника.

Стоимость формируется из двух составляющих: небольшой предварительной оплаты и бонуса по итогам успешного наема сотрудника.

Стоимость в каждом случае обсуждается индивидуально.